採用戦略は、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略のことであり、自社が安定して成長を続けるために重要な戦略の一つです。そこで、本記事では海外の採用戦略に関して知見を持つ、魅力的なイベント登壇者・講師・スピーカーをご紹介します。
イベント企画に関するご相談やお問い合わせはこちらからお待ちしております。
採用戦略に関する登壇ならこんな方々にアプローチが可能です
1. Amazon 技術系採用マネージャー（ID：2383）
2017年にAmazonに入社し、現在はテクニカルリクルーティングマネジャーとして活躍しています。産業界と大学の両方で経験を積み、雇用移民政策とEMEA・APAC地域の国際的な雇用を専門としています。
人材調達担当者と技術系リクルーターで構成されるチームを率いており、カルバーシティ、サンフランシスコ、アトランタ、シアトル、バージニア（HQ2）の各チームで、積極的に採用活動を行っています。チーム作り、キャリアコーチングとアドバイス、戦略的パートナーシップ、不可能を可能にするソリューションに力を注いでいます。
2. Meta 技術系採用マネージャー（ID：2413）
CITIバンクやドイチェバンクなどの金融機関勤務を経て、Googleでは採用チームのシニアリーダーを務め、現在はMetaで技術職採用のマネージャーとして活躍しています。過去登壇テーマは「採用チームの管理、採用戦略、面接・評価プロセス」などです。
3. T-Mobile 人材獲得ディレクター（ID：3877）
2020年にT-Mobileに入社し、現在は人材獲得担当ディレクターとして活躍しています。20年以上にわたり、高度にマトリックス化された組織において、最高のソリューションを適用してリスクを最小限に抑えながら複雑さを軽減し、責任感のある人材の獲得に従事してきた実績があります。
前職のSprintには16年以上勤務し、企業の採用活動全般の担当者として、様々なビジネスユニットと連携し、将来の人材ニーズを予測し、現在のビジネスチャンスに適した人材を特定する責任を負っていました。給与計算、従業員ヘルプライン＆トランザクション、コミッション、買掛金、HRテクノロジーなど、さまざまなオペレーションやシェアードサービスチームを率いてきた経験があります。
4. Google 採用スペシャリスト（ID：4145）
2018年にGoogleに入社し、現在はリクルーティングスペシャリストとして活躍しています。顧客と密接に連携し、グローバルな採用ニーズの把握とパイプライン戦略の策定、四半期ごとの採用目標の達成、最初の打診からオファー受諾、複雑なオファー交渉、候補者のクロージングまで候補者のリストを管理しています。
Googleの全製品分野において、ソフトウェアエンジニアの技術的なプロフィールを分析し、優先度の高い採用ニーズとの適合性を評価し、採用チームと連携して需要に見合った人材を確保してきた実績があります。
5. Meta テクニカルソーサー（ID：4434）
2021年にMetaに入社し、現在はテクニカルソーサーとして、ダイバーシティを重視したソーシングにより今後5年間で1万人の雇用創出プロジェクトに参画しています。世界中のクライアントとパートナーシップを組み、NetflixやMicrosoft、IBMなどさまざまな企業のソーシングに貢献してきた実績があります。
海外ブログプラットフォームMediumでも積極的に人材採用に関する情報発信を行い、LinkedInのフォロワーも約6000人と発信力があるスピーカーです。
6. Amazon シニアテクニカルリクルーター（ID：4435）
2021年にAmazonに入社し、現在はシニアテクニカルリクルーターとして活躍しています。インテリジェンス、テクニカル、コーポレート、言語スペシャリストの採用および配属前手続きにおいて優秀な人材を効果的に確保する戦略的な人材獲得について、10年以上の豊富な経験があります。
7. Microsoft 技術系採用担当（ID：4437）
2021年にMicrosoftに入社し、現在はテクニカルリクルーターとして活躍しています。イベント企画を得意とし、バーチャルイベントやオンサイトイベントでの採用活動を行っており、LinkedInでは約47,000人のフォロワーがいます。
プログラム・マネージャーとソフトウェア・エンジニアからなる40以上の求人案件を採用したり、週20人以上のリクルータースクリーニングを実施し、採用リーダーに候補者の背景情報や期待値を提供してきた実績があります。
8. Meta 技術系採用担当（ID：4438）
2021年にMetaに入社し、現在はテクニカルリクルーターとして活躍しています。若手人材採用に特化しており、過去にはAWSやMicrosoftでもテクニカルリクルーターとして活躍した実績を持っています。
候補者との関係性構築だけでなく、採用システムや採用プロセスに豊富な知識を持ち、社内の同僚や上司への啓発活動にも尽力しています。
9. Uber シニア技術者採用担当（ID：4439）
技術系とスタートアップのリクルート経験を持ち、広告代理店やスタートアップ企業の人材獲得を専門としています。8万1000人以上の候補者の中から、LinkedInネットワーク、Boolean Searches、社内採用ツール、Applicant Tracking Systemなど様々なツールを使って5ヶ月で4000人以上のモバイルエンジニアにアプローチし、150人以上を対象に電話選考を実施し、7ヶ月間で17人を採用した経験があります。
また、デジタル広告の正しい測定方法をクライアントに理解してもらい、プラットフォーム上でのソーシャル戦略の実行がいかに効果的にビジネス指標に影響を与えるかを実証した経験もあります。TEDスピーカーとしても活躍し、LinkedInでは8万人以上のフォロワーがいます。
10.Apple シニアテクニカルソーシング採用担当（ID：4440）
2014年にApple入社し、現在はシニアテクニカルソーシングリクルーターとして活躍しています。20年以上にわたりエンジニア採用に関する経験を持っています。
リクルーターが業界内でつながれるよう、Networked Recruiterを設立し、半年間で75,000名以上のメンバーを獲得した経験があります。Onrec/Kennedyのリクルーター・ソーシング・カンファレンスで講演した実績もあります。
11. Google シニア技術者採用担当（ID：4441）
2021年にGoogleに入社し、現在はシニアテクニカルリクルーターとして、GoogleのCoreチームのプロダクトマネージャー採用を北米全域でサポートするチームをリードしています。10か月で35人以上の採用に成功した実績があります。
前職のTeslaでは、大学生向けのリクルーティング活動をリードし、270名以上のインターンの採用に成功した実績があります。コンコルディア大学（ミネソタ州セントポール）で人事管理の修士号を、ウィスコンシン大学（ウィスコンシン州ミルウォーキー）でコミュニケーション学の学士号を取得しています。
12. Apple シニアテクニカルソーサー（ID：4442）
2017年にAmazonに入社し、現在はシニアテクニカルソーサー／リクルーターとして活躍し、Siriの製品改善ができる優秀なエンジニア採用に従事しています。
企業の採用／ソーシングに深い知見を持ち、ベストプラクティスや採用活動の効率化、採用活動に関連するカンファレンスに複数回登壇するなど精力的に活動してきた実績があります。アトランタのTAG Recruitingの元理事でもあります。
13. Google 技術系採用担当（ID：4443）
2018年にGoogleに入社し、現在は若手のテクニカルリクルーティングを行い活躍しています。それ以前は、Google Cloud PlatformのベイエリアにおけるSWEの採用を担当してきた経験もあります。
弊社は、採用戦略に関するイベントの企画のご相談から、採用戦略に関する知見を持つ海外の有名企業・有名大学の登壇候補者のリストアップ、交渉・調整、登壇資料の翻訳まで全て承ります。
まずは、お気軽にご相談ください！（上記の候補者で気になる方がいる場合、IDの番号を記入いただくとスムーズです）
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