企業文化とは、それぞれの企業で培われた価値観や行動規範を指し、企業経営や事業活動に大きな影響を与えます。そこで、本記事では海外の企業文化に関して知見を持つ、魅力的なイベント登壇者・講師・スピーカーをご紹介します。
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過去にご登壇いただいた企業文化に関する登壇者
1. ジェイ・ワード氏（Pixar Animation Studios フランチャイズ担当クリエイティブディレクター）（ID：3604）
1998年にPixar Animation Studiosに入社し、2001年公開の映画『モンスターズ・インク』、2006年公開の映画『カーズ』などの制作に携わってきました。カーズの制作中は、自動車業界に関する知識を生かし、キャラクターチームのマネージャーやクリエイティブチームの自動車コンサルタントなど、さまざまな役割を担ってきました。
過去登壇テーマには「世界レベルのチームを作るため、ピクサーにはどんなカルチャーがあるか」などがあります。
2. Amazon グローバル・イノベーション・ポリシー＆コミュニケーションVP（ID：3949）
2000年にAmazonに入社し、現在はグローバル・イノベーション・ポリシーとコミュニケーションを担当する副社長として活躍しています。長年にわたり、Amazonの歴史、文化、持続的かつ顧客志向のイノベーション手法、リーダーシップ原則の分野に携わってきました。また、Amazonの代表として、社外の組織や世界中の同僚と頻繁に交流しています。
過去登壇テーマには「逆転の発想がAmazonを未来へ導く」などがあります。
3. Microsoft チーフ・ピープル・オフィサー（ID：3981）
2003年にMicrosoftに入社し、現在は人財最高責任者として活躍しています。18万人を超える世界中の従業員がMicrosoftのミッションを達成できるようにし、世界中の情熱的な人材を惹き付け、刺激的かつより多様で包括的な文化を創造することに注力しています。
National Center for Women & Information Technology (NCWIT) の理事やSHRM (Society for Human Resource Management) の理事も務めています。
4. Google Google Workspace担当シニアディレクター（ID：4039）
2021年にGoogleに入社し、現在はワークスペース担当シニアディレクターとして、アジャイルなメンタリティ、協力的なチームワークに基づく成果重視の文化を浸透させようと努めています。
25年間、企業とベンチャー企業の両方で企業間取引（B2B）と企業間消費者取引（B2C）を経験し、サンフランシスコ、ニューヨーク、ロンドン、アムステルダム、上海、シンガポールで経営幹部の役割を担ってきた経験があります。過去登壇テーマには「Googleが考える「働き方の未来」とは」などがあります。
5. BOX 最高顧客責任者（ID：1844）
2011年にBOXに入社し、現在はChief Customer Officerとして活躍しています。コンサルティング、カスタマーサクセスマネジメント、教育、製品・請求サポートなど、お客様に提供するすべてのポストセールスサービスの責任者です。
過去登壇テーマには「顧客中心の文化で顧客の心を吹き飛ばす」などがあります。
6. Microsoft シニアストーリーテラー（ID：3867）
2012年にMicrosoftに入社し、現在はシニアストーリーテラーとして活躍しています。世界的に有名なストーリーテラーであり、「Brand Storytelling」の著者でもあります。コンテンツ戦略家でもあり、デジタル時代にリーダーがブランドストーリーを伝え企業文化を活性化する方法や、影響力のあるストーリーテリング技術を活用する方法を紹介しています。
デジタルマーケティングとカスタマーエクスペリエンスの分野で数々の賞を受賞しており、世界中の主要な業界会議で最も需要の高いスピーカーとして位置づけられています。
7. Adobe 人材開発担当ディレクター（ID：3879）
2017年にAdobeに入社し、現在はタレント開発のディレクターとして活躍しています。リーダー、チーム、個人の潜在能力を引き出してきた幅広い経験があり、HRビジネスパートナー、人材開発、組織文化の変革において、リーダーやチームの人材を育成し、ビジネス成果を達成してきた実績があります。
過去登壇テーマには「従業員体験の再定義」などがあります。
8. Walmart カルチャー ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョンチーフオフィサー（ID：3893）
2008年にWalmartに入社し、現在は文化・多様性・公平性・包括性における最高責任者として、Walmartの文化活性化と戦略的進化、すべてのレベルにおいて多様性と包括性を受け入れる行動の開発、および働きやすい職場としての会社の外部評価の促進を担っています。
Walmart入社以前は、Dell社に11年間勤務し、企業・製品グループ情報技術（IT）担当副社長を務め、テキサス、上海、台北、シンガポールの各チームを指揮してきた経験があります。
9. Twitter 包括性・多様性・公平性・アクセシビリティ（IDEA）担当 ブランド＆編集部 シニアマネージャー（ID：3952）
2019年にTwitterに入社し、現在は包括性・多様性・公平性・アクセシビリティ（IDEA）担当 ブランド＆編集部 シニアマネージャーとして活躍しています。ブランド構築、デジタル/コンテンツ戦略、エンドツーエンドプロジェクトマネジメントにおける豊富な経験があります。
テクノロジー、イノベーション、ライフスタイルを通して、組織文化に意義あるインパクトを与えることに注力しています。
10. McDonald’s Corporation 人事部長 （ID：3847）
マクドナルド社の上級副社長兼グローバル・チーフ・ピープル・オフィサーとして、120カ国以上、約200万人の従業員を統括する世界最大級の人事・トレーニング部門に就任しています。
わずか4年で時価総額を930億ドルから1470億ドルへと増加させた同社の歴史的な事業転換を実現した重要なリーダーの一人として評価されています。また、グローバルな企業文化の変革プログラムを、迅速かつ大規模に実施してきた実績があります。過去登壇テーマには「人の力を解き放つ」などがあります。
11. McKinsey & Company パートナー（ID：3724）
2014年にMcKinsey & Companyに入社し、現在はパートナーとしてデジタルマッキンゼーとデザインプラクティスのリーダーを務めています。ヘルスケアに深い関心と経験を持ち、業界を超えたクライアントにサービスを提供しており、シニアビジネスリーダーが、デザイン思考とデータサイエンスを適用して業績を向上させるための課題と意義を理解できるよう支援することを専門としています。
過去登壇テーマには「UXデザイン主導の企業文化構築」などがあります。
12．Microsoft プリンシパルUXリサーチャー（ID：2076）
2013年にMicrosoftに入社し、現在はプリンシパルUXリサーチャーとして活躍しています。リサーチャー、開発者、デザイナーとして20年以上ソフトウェアのUX構築に携わってきた経験があります。
複数のUXに関する書籍を出版し、Microsoftにおける顧客中心主義文化の実例をベースに組織開発に関して説いた本「顧客主導のプレイブックとユーザー中心設計」は、特に人気を博しています。
13．Microsoft トランスフォーメーション担当ディレクター（ID：1216）
2014年にMicrosoftに入社し、現在は変革部門のディレクターとして、チームの創造、構築、変革に長年携わっています。スタートアップ企業において、ビジョンや目標を構築し、曖昧さを乗り越えてリードしてきた実績があります。
Microsoft UK の変革アジェンダを推進し、文化、組織能力、ビジネスの俊敏性を高め、顧客、パートナー、従業員に最高のサービスを提供するよう努めています。過去登壇テーマには「新時代のハイブリッド型オフィス戦略の構築」などがあります。
14．EY パートナー・ピープル・アドバイザリー（ID：3846）
スイスのEYにて人材アドバイザリー リーダーおよびパートナーとして務めています。20年にわたり、国際的な金融サービス、FMCG、ライフサイエンス企業に対し、タレントマネジメント、リーダーシップ、企業文化、戦略、組織変革のコンサルティングと指導に携わってきた経験があります。
人事戦略、リーダーシップ、タレントマネジメント、HR-IT、カルチャーに関する多くの記事や書籍の著者であり、主要ビジネススクールでは国際タレントマネジメントの講師を務めています。過去登壇テーマには「リモートでの効果的なDEIトレーニングの作り方」などがあります。
15．PepsiCo マーケティング最高責任者（ID：3866）
2006年にPepsiCoに入社し、現在はチーフマーケティングオフィサーとしてフラッグシップブランドであるペプシを統率しています。ペプシ、ダイエットペプシ、ペプシゼロシュガーのすべてのブランドクリエイティブ、コミュニケーション、コマーシャル実行を監督するとともに、ブランド全体の長期戦略と新製品イノベーションを構築しています。
ブランドを再活性化するための基盤となる、妥協を許さないカルチャーフォワードな視点を取り入れ、独自の「カルチャー・イン、ブランド・アウト」アプローチを実施し、2020年のペプシ・スーパーボウルのハーフタイムショーにイベントのヘッドライナーを務める初のラテン系アーティストを招くなど、文化的発展に大きく寄与しています。
16．Salesforce 社長兼チーフピープルオフィサー（ID：3982）
2019年にSalesforceに入社し、現在は社長兼最高人財責任者を務めています。従業員満足度、採用、平等なオフィス、不動産、安全およびセキュリティなどの分野で、Salesforceのグローバル人材戦略をリードしています。何万人もの社員が Salesforce の価値観に基づいた文化を受け入れ、ビジネスが変革のための最大のプラットフォームの 1 つであると考える職場を構築する責任を担っています。
Salesforce に入社する前は、 Gapに15年間勤務し、人事、コミュニケーション、グローバルセキュリティ、グローバルサステナビリティ、Gap Foundation を監督していました。また、Gapブランドの最高執行責任者、Gap日本の代表取締役社長兼ゼネラルマネージャーとしてGapを率いてきました。
17．Netflix ブランド＆エマージング・エクスペリエンス部門 コンシューマーインサイトディレクター（ID：4095）
2021年にNetflixに入社し、現在は消費者インサイト担当ディレクターとして、イノベーションやマーケティング戦略、製品開発、組織デザイン、組織文化強化の分野で活躍しています。優秀な人材の採用、個人の能力を最大限に引き出すこと、多様性（特に神経障害者）と包括的な職場環境の育成、心理的安全性の促進、モチベーションとパフォーマンスの高いチームの育成において卓越した能力を発揮しています。
複数のテクノロジー系スタートアップ企業のアドバイザーでもあり、リーダーシップの課題、女性のエンパワーメント、人へのこだわりをベースにした製品開発について頻繁に講演を行っています。
弊社は、企業文化に関するイベントの企画のご相談から、企業文化に関する知見を持つ海外の有名企業・有名大学の登壇候補者のリストアップ、交渉・調整、登壇資料の翻訳まで全て承ります。
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