ダイバーシティ＆インクルージョンとは、性別や年齢、国籍などを問わず多様な人材を受け入れ、その能力を発揮させる考え方を指し、近年注目を集めていますが、海外企業の方がより進んでいて事例も多い領域です。そこで、本記事では海外のダイバーシティ＆インクルージョンに関して知見を持つ、魅力的なイベント登壇者・講師・スピーカーをご紹介します。
イベント企画に関するご相談やお問い合わせはこちらからお待ちしております。
ダイバーシティ＆インクルージョンに関する登壇なら
こんな方々にアプローチが可能です
1. Amazon グローバルダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンVP（ID：1377）
タレントマネジメント、ビジネス戦略からコミュニティへの働きかけやエンゲージメントまで、多様性と包括性に関するプログラムと実践について、経営幹部と協力し、コミュニティのリーダーと提携してきた15年以上の経験を持ち、現在はAmazonでグローバルダイバーシティ・インクルージョンVPを務めています。
ビジネスに関する洞察力は、シニアエグゼクティブ、ビジネスプロセスオーナー、コミュニティリーダーとのパートナーシップを築き、職場や市場において革新的で持続可能な実践を行うためのアプローチを強化するものです。Twitter、Walgreens、UPMC、Motorola、Sun Microsystemsで従業員とコミュニティのイニシアチブを成功に導きました。「外部とのパートナーシップによる持続可能な変化の推進」のテーマで登壇しています。
2. Meta チーフ・ダイバーシティ・オフィサー（ID：2265）
CEOの下、プロダクトとポリシーの領域にまたがるMetaの最高幹部組織のメンバーとして、プロダクトの構築、ポリシーの開発、プログラムの作成に多様な視点と経験を取り入れるための戦略を推進します。また、多様な人材の採用、維持、専門的能力の開発、包括的な職場の構築にも責任を負っています。「未曾有の時代に進化するダイバーシティ＆インクルージョン」のテーマでの登壇した経験があります。
3. Meta グローバルクリエイティブリーダー（ID：2274）
InstagramでARを中心としたグローバル・クリエイティブ・リードを務めています。グレイニューヨークのエクスペリエンスクリエイティブリード、トロールバックのECD、R/GAニューヨークのデジタルエクスペリエンス部門の創設者として、ビッグアイデアとプラットフォームハッキングへの情熱を新しい分野に注ぎ込んできました。
最も素晴らしい功績は、国連グローバル・ゴールの執筆とデザインを担当したチームを率いたことです。多様性の力、LBGTQや女性のための擁護、包括的な技術を通じてより良い世界を築く緊急性について、頻繁に講演や執筆を行っています。
4. Youtube ダイバーシティ＆インクルージョン部門責任者（ID：3315）
YouTube の多様性と包括性に関する戦略の責任者です。YouTube が最も包括的な企業であるよう、シニア・リーダーシップや従業員リソース・グループと直接連携しています。
その前はゴールドマン・サックス証券に23年間在籍し、最終役職はアジア太平洋地域のダイバーシティ担当でした。ダイバーシティの世界に入る前は、ゴールドマン・サックスのテクノロジー部門で8年間（1993～2001年）、取引監視システムや個人顧客向けテクノロジー・ソリューションを構築していました。また、2002年から2005年までの3年間はコンプライアンス部門に所属し、主に欧州の規制変更に対応する大型プロジェクトの運営に携わりました。
5. Intel ダイバーシティ＆インクルージョン・プロダクト＆システムズ インテグレーションディレクター（ID：1241）
社会的責任、行政対応、多様性などを中心に、主要なステークホルダーに影響を与え、プログラムを先導してきた実績を持つエネルギッシュなIntelのダイバーシティ＆インクルージョンディレクターです。メディアマネジメント、コミュニケーション、ビジネスプランニング、Go to Market戦略、戦略的パートナーシップの分野で実績があります。
6. T Mobile プログラム・ダイバーシティ＆インクルージョンシニアマネージャー（ID：1516）
フォーチュン100社のリーダー、プログラム・マネージャー、研修ファシリテーターとして、人と組織が目的を見つけ、それを達成し、繁栄できるよう支援する経験を持っています。前職のAppleでは10年にわたり、環境、多様性、公平性、包括性のパフォーマンスにおけるAppleのESGリーダーシップの推進を含む、複雑なプロジェクトの立ち上げと管理を行いました。現在はT-MobileとSprintの合併を成功させ、倫理的行動に重点を置いた強力な企業文化を構築することに焦点を当てた統合チームを率いています。
7. コンサルタント （元Johnson & Johnson、Unilever所属）（ID：1517）
雇用の公平性を確保するためのスキルを活用し、組織の現在の人口統計と企業目標を評価・分析することで、ソートリーダーシップ、教育、認識、説明責任、プログラム、イニシアチブを通じて、目標達成のための方法を提案してます。「イノベーションとコンプライアンス、インクルージョンのバランス」というテーマで登壇しており、過去にはJohnson & JohnsonやUnileverに所属していました。
8. Best Buy チーフ・サプライチェーン・オフィサー（ID：2148）
Best Buyの最高インクルージョン＆ダイバーシティ・オフィサーとして、私は会社のダイバーシティ＆インクルージョン戦略と、12万5000人の従業員のために多様で包括的な職場環境を作り、維持するためのプログラムの責任者をしてきました。
現在はBest Buyのサプライチェーン担当上級副社長を務めており、同社のすべての配送センターを監督していました。この間、私は会社のサプライ・チェーン構造の再編成に尽力し、革新と効率化を推進した結果、卓越した顧客体験を実現しています。
9. Mastercard コミュニケーション・マネージャー（ID：3376）
戦略的、分析的、創造的で結果重視のMastercard所属のマーケティング・コミュニケーション・マネージャーです。15年にわたり、受賞歴のある統合マーケティング・コミュニケーション・キャンペーンを開発・実施した実績を持つ、意欲的なセルフスターターです。
ブランドの位置づけや戦略を定義し、複雑なテーマを消費者、メディア、インフルエンサー、NGOなどのステークホルダーを含むターゲットオーディエンスの心に響くようなわかりやすいメッセージに落とし込んできました。「マーケティングを推進するためのダイバーシティ＆インクルージョンの模索」について登壇しています。
10.Salesforce シニアプロダクトマネージャー（ID：3750）
20年以上にわたり、大規模な変革プログラムの戦略的優先事項の計画、設計、実施に携わり、構想から完了、評価に至るまで、数々の受賞歴を持つデジタル戦略家です。比類なきエネルギー、革新的な思考、革新的なアイデアを提供するSalesforceのシニアプロジェクトマネージャーです。Email Experience CouncilのEquality, Diversity & Inclusionの議長を務めており、「インクルージョンとダイバーシティ」での登壇経験があります。
11. Google EMEAダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンリーダー（ID：3851）
10年以上のDEIプラクティショナーとして、人種とジェンダーの交錯、システム的なDEIの変化、変革的なDEIリーダーとしてのエグゼクティブのコーチングに焦点を当てており、現在、Google EMEAのDEIビジネスパートナーおよびDEI PgMのチームを管理しています。
過去には「DEIにおける有形・変革型リーダーシップの説明責任」などについて登壇しています。
12. Microsoft グローバル チーフ デジタル＆トランスフォーメーション オフィサー（ID：3889）
グローバル企業のデジタルトランスフォーメーションにビジョンを提供し、包括的な職場環境を実現するためのシステム改革を推進しています。Microsoftでは20年以上にわたり、カスタマーサクセス、セールス、マーケティング、コンサルティング、サポートの各ビジネスをリードし、イノベーションを実現してきました。現在は、フォーチュン500企業のデジタルトランスフォーメーションを実現するために、ソリューション分野全般にわたる技術営業戦略の推進を担当しています。
キャリアを通じて、顧客重視の変革型リーダー、革新的な技術者、STEMの支持者、女性や人種的／民族的マイノリティ（REM）の味方として活躍してきました。女性やREMの労働力増加に焦点を当てた高業績組織の構築に実績があり、包括的な職場環境を実現するための制度改革に尽力しています。
13. Coca-Cola Company グローバル・チーフ・ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・オフィサー（ID：3892）
Coca-Cola CompanyのグローバルDEI最高責任者です。グローバル企業、ダイバーシティ、コミュニティ、コミュニケーションの交差点で活躍しています。
フォーチュン500の役員、非営利団体の役員、講演者として、DEI、ESG、企業コミュニケーションに関する彼女の視点を共有し、組織、従業員、コミュニティの発展に寄与しています。アトランタビジネスリーグのTop 100 Black Women of Influence、 Academy of Women Achievers’ YWCA of Greater Atlanta、Iaugural Bravo！など数々の国内賞を獲得しているほか、世界的スピーカーとして活躍しています。ヒスパニック広報協会より「多様性と包括性」賞、全米黒人市民参加連合より「会長サークル・リーダーシップ賞」、米国広報協会（PRSA）より「フェニックス勲章」、ジョージア州PRSA殿堂入りを受賞しています。
14. Walmart SVP チーフ カルチャー ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン オフィサー（ID：3893）
Walmartのダイバーシティ エクイティ＆インクルージョンとしてWalmartの文化の活性化と戦略的進化、すべてのレベルにおいて多様性と包括性を受け入れる行動の開発、および働きやすい職場としての会社の外部評価の促進を担っています。
ISD（情報システム部門）の戦略、コミュニケーション、イノベーション、ベンダー管理、プロジェクト管理、ビジネス分析、GTS（インド・メキシコ）、品質保証の経験があります。
15. Intel チーフ・ダイバーシティ・アンド・インクルージョン・オフィサー（ID：3895）
Intelのグローバルなダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）戦略のリーダーを務めており、より包括的で公平かつ責任ある職場と社会を実現するために業界のパートナーを招集するなど、世界にプラスの影響を与えるためのIntelの投資とプログラムを監督しています。
ポリシー、戦略、パートナーシップのグローバルディレクターとして、IntelのD&Iポリシー、戦略、コミュニケーション、外部アライアンス、ステークホルダーエンゲージメントを統括しています。
16. HP チーフダイバーシティオフィサー（ID：3898）
HPのマーケティング担当のエグゼクティブで、強いビジネス洞察力を持ち、リレーションシップ・マネジメントと部門横断的なコラボレーションによる収益の最大化において実績があります。多様性、公平性、包括性、人種的平等、社会正義、グローバルマーケティング、ブランドマネジメント、持続可能なインパクトなどの専門的知識を有しています。
弊社は、ダイバーシティ＆インクルージョンに関するイベントの企画のご相談から、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する知見を持つ海外の有名企業・有名大学の登壇候補者のリストアップ、交渉・調整、登壇資料の翻訳まで全て承ります。
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