従業員エンゲージメントとは、従業員が会社の向かっている方向性に共感し、自発的に貢献したいと思う意欲であり、企業の成長のため近年注目されている概念です。海外でも多くの事例があるため、本記事では海外の従業員エンゲージメントに関して知見を持つ、魅力的なイベント登壇者・講師・スピーカーをご紹介します。
イベント企画に関するご相談やお問い合わせはこちらからお待ちしております。
従業員エンゲージメントに関する登壇ならこんな方々にアプローチが可能です
1. Microsoft エグゼクティブ・従業員エンゲージメント担当シニア・コミュニケーション・マネジャー（ID：4466）
2019年にMicrosoftに入社し、現在は従業員エンゲージメント部門のシニアコミュニケーションマネジャーとして活躍しています。10年以上の経験を持つ、受賞歴のあるマーケティングコミュニケーション戦略家であり、グローバルで多様なチームを率い、クロスファンクションで仕事をした経験から、学際的な手法（分析、ペイドメディア、開発、クリエイティブ、PR）と主要なステークホルダー（法務、エンジニアリング、ポリシー、プロダクト）をまとめ、プログラムを拡張し、ビジネス上の問題を解決することに独自のスキルを持っています。
ワシントン大学でコミュニケーション学の学士号を、シアトル大学で経営学の修士号を取得し、組織的リーダーシップとビジネス分析を専攻していました。
2. Microsoft シニアグローバル従業員リレーションズ・マネージャー（ID：4472）
2019年にMicrosoftに入社し、現在はグローバル従業員関係のマネジャーとして活躍しています。Microsoft入社前はAppleのシニア従業員関係マネジャーとして、人事、法務、オペレーション、財務、情報システム・技術、データセンター、調停、ポリシーコンサルティング、エスカレーションなどのシニアリードを務めていました。
3. Meta 従業員関係マネージャー（ID：4473）
2019年にMetaに入社し、現在は従業員関係マネジャーとして活躍しています。15年以上の人事経験を有し、特に8年間は従業員関係/人事コンサルティングに従事しています。
フェニックス大学およびヒューストン大学ダウンタウン校の非常勤講師でもあり、成人学習、非伝統的教育、トレーニングコースを促進しています。教室での指導、講義、トレーニング、カリキュラムの設計を行い、人事管理、組織倫理と社会的責任、組織行動とグループダイナミクス、マネジメントの理論と実践など、さまざまなコースで学生を指導しています。
4. Air Canada 従業員エンゲージメント部門マネジャー（ID：2732）
2011年にAir Canadaに入社し、現在は従業員エンゲージメント部門のマネジャーを務めています。産業・組織心理学に精通したシニア組織開発プロフェッショナルで、25年以上にわたり、大企業やさまざまな業界で、学習・開発戦略やチェンジマネジメント・イニシアチブの開発、提供、実施を主導してきた経験を持っています。
学習や組織開発、リーダーシップ開発、パフォーマンス管理、チェンジマネジメント、コーチング、タレントマネジメント、サクセッションプランニングに関する豊富な専門知識を持ち、ビジネスとの関係性を重視しながら、関係者をまとめ、納得させてきた実績があります。
5. CITI タレント戦略グローバル責任者（ID：4018）
18年以上勤めたPepsiCoではタレントマネジメント分野に携わり、人事の変革や、ラーニング、従業員エンゲージメント、組織デザイン、パフォーマンスマネジメント、アセスメントなど多岐にわたり能力を発揮してきました。
2022年からCITIのタレントマネジメント グローバル統括部長として活躍しています。2020年には、カルチャートランスフォーメーション（The PepsiCo Way）への取り組みで、会長賞を受賞した実績があります。
6. Epic Games 従業員体験・ピープルプログラムリーダー（ID：4463）
2019年にEpic Gamesに入社し、現在は従業員エンゲージメント・エクスペリエンス部門のリーダーとして活躍しています。人事プログラム（採用、候補者体験、早期採用、新入社員研修、社員体験、グローバルモビリティ、社員贈与戦略など）について、経営幹部、多階層・多機能ステークホルダー、主要ビジネスリーダーとパートナーシップを組んでおり、データ駆動型インサイトを通じて効果的に、ビジネス全体で強い信頼性を築いてきた実績があります。前職のCiscoやSASでもタレントマネジメント分野における経験を積んできました。
7. General Motors 従業員コミュニケーションリーダー（ID：4464）
2022年にGeneral Motorsに入社し、従業員エンゲージメントとGMの電気自動車と自律走行車戦略に関するコミュニケーションのリーダーを務めています。
16年勤めたWhirlpoolでは、グローバルコミュニケーションリードかつシニアマネージャーとして、全世界の2,000人以上の従業員を対象に、大きな変革期におけるグローバルコミュニケーションのマネジメントを担当し、従業員エンゲージメント戦略、エグゼクティブコミュニケーション、チェンジマネジメント、クリエイティブエージェンシー業務、インクルージョン＆ダイバーシティプログラムを推進してきた実績があります。
8. KPMG 従業員エンゲージメントアソシエイト・ディレクター（ID：4465）
累計9年以上KPMGに在籍し、現在は従業員エンゲージメント部門のアソシエイトディレクターとして、従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントを推進し、従業員体験を変革するためのプログラミングと革新的なソリューションを作成・実行しています。
業界をリードする企業で社内外のコミュニケーションを管理した経験を持っており、従業員エンゲージメント、エンゲージメントキャンペーン、ブランディング、マーケティングコミュニケーション、エクスペリエンシャルマーケティング、広報、イベント企画、ビデオプロダクションなど多岐に渡ったスキルを持ち合わせています。
9. LinkedIn 従業員関係シニアビジネス パートナー（ID：4467）
2019年にLinkedInに入社し、現在は従業員関係シニアビジネス パートナーとして活躍しています。変革や戦略的な人事・労使関係のパートナーシップを通じて、組織や従業員を啓発する能力に長けており、ビジネスゴールと従業員のニーズを両立させる柔軟な問題解決アプローチを得意としています。
従業員関係、人事、パフォーマンス管理、トレーニング、タレントマネジメント、人事政策、従業員エンゲージメント、コーチング、リーダーシップ開発など多岐に渡るスキルと経験を持ち合わせています。
10.Accenture コミュニケーション・マネージャー（ID：4468）
2013年にAccentureに入社し、現在はコミュニケーションマネジャーとして、人事チーム、経営幹部、顧客と密接に連携し、従業員や顧客に付加価値を提供することに取り組んでいます。従業員のエンゲージメントを促進し、説得力のあるコンテンツを通じてリーダーやステークホルダーとの信頼を築くための戦略を立案・実行した経験が豊富にあります。
又、前職のHP含めテクノロジー企業3社において、ストーリーテリングを用いて従業員をエンゲージし、刺激することで、専門性とビジネスの成長を加速させた実績があります。
11. Uber 従業員関係シニアパートナー（ID：4469）
2022年にUber入社し、現在は従業員関係のシニアパートナーとして活躍しています。
前職のTeslaでは、従業員関係の懸念に関する調査を行い、トレーニングを実施して従業員エンゲージメントをサポートしてきました。従業員との関係における懸念を解決するために、指導、サポート、提案を行い、戦略的な従業員関係の専門知識を適用し、会社全体および個々の従業員の複雑な問題を解決してきた実績があります。
12. Dell グローバル従業員関係シニアリーダー（ID：4470）
2017年にDellに入社し、現在は従業員関係のシニアリーダーとして活躍しています。フォーチュン100社の様々な企業で28年以上人事業務に携わり、従業員/労務関係に従事してきた経験があります。従業員との良好な関係を維持するため、労使関係のトレンド、問題、テクニックについて人事および業務執行者をコーチし、人事部およびリーダーシップ向けのDirect Relationship Trainingの設計、開発、実施をリードしてきた実績があります。
13. Nike 従業員関係マネージャー（ID：4471）
2021年にNikeに入社し、現在は従業員関係のマネジャーとして、高度な職場環境の問題が発生した場合に、専門家として従業員やビジネスリーダーと連携し、リソースや指導を提供する役割を担っています。
効果的な人間関係の構築、プロジェクトのコンセプトから完了までの管理、人事教育戦略の立案、個人を成功に導くコーチングにおいて多くの実績があります。専門分野は、従業員関係、政策と法律の解釈、開発およびトレーニング、従業員エンゲージメント、人材獲得、パフォーマンス管理、コンプライアンス、福利厚生／報酬、組織開発など多岐に渡ります。
弊社は、従業員エンゲージメントに関するイベントの企画のご相談から、従業員エンゲージメントに関する知見を持つ海外の有名企業・有名大学の登壇候補者のリストアップ、交渉・調整、登壇資料の翻訳まで全て承ります。
まずは、お気軽にご相談ください！（上記の候補者で気になる方がいる場合、IDの番号を記入いただくとスムーズです）
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