リファラル採用は、社員に人材を紹介してもらう採用手法であり、多くの企業が取り入れ始めていますが、海外企業の方がより進んでいて事例も多い領域です。そこで、本記事では海外のリファラル採用に関して知見を持つ魅力的なイベント登壇者・講師・スピーカーをご紹介します。
イベント企画に関するご相談やお問い合わせはこちらからお待ちしております。
リファラル採用に関する登壇なら、こんな方々にアプローチが可能です
1. Apple 人事部門担当者 (ID：1751)
2015年にAppleに入社し、アメリカやワールドワイド事業の採用活動を統括してきた実績があります。Googleでソフトウェアエンジニアリング採用にも携わってきました。テクノロジー、エンジニアリング、戦略的事業への人材派遣を専門とする人事のプロフェッショナルです。
2. Google リクルーター (ID：1752)
Amazonにてリファラル採用チームの研究員採用主任を務め、現在はGoogleにて若手採用に携わっています。
数年にわたり、採用目標を上回ったオファー承諾率を出すなど多くの成果を出し、また、大卒システムエンジニアという新しい職務のために、エンドツーエンドのワークフローを開発し、フルサイクルの採用活動を実施したという実績もあります。
3. Microsoft リクルーター (ID：1754)
銀行、Eコマース、保険、小売業界において実績があるフルサイクルのリクルーターです。戦略的な成長を達成するために、組織内で効率的かつ効果的に働くことによって、採用プロセスを合理化することで評判を確立してきました。
主な採用方法は、LinkedIn、個人データベース、Dice、Monster、Indeed、Naukri.com、ATS、GitHub、紹介、通常の採用手法によるネットワークです。コンピュータ工学を中心とした技術学士（B.Tech）を有する強力な人事プロフェッショナルです。
4. Apple シニアテクニカルリクルーター（ID：1755）
IntuitやSONYでのシニア採用担当者を経て、現在はAppleにて技術系採用担当者として活躍しています。
リクルーターとしての手腕は採用者・候補者双方から「素晴らしい人材を見つけ、候補者と採用担当者の両方をプロセス全体を通して導いてくれる」「顧客志向で、採用担当者のニーズを理解することに細心の注意を払っている。優秀な候補者のみが検討の対象となるように配慮してくれる」「チームや会社についての知識も豊富で、オファーを受けた後も、スムーズに入社できるように配慮してくれる」と非常に良い評価を得ています。
5. Meta テクニカルリクルーターマネージャー（ID：2413）
CITIバンクやドイチェバンクなどの金融機関勤務を経て、Googleでは採用チームのシニアリーダーを務め、現在はMetaで技術職採用のマネージャーとして活躍しています。過去登壇テーマは「採用チームの管理、採用戦略、面接・評価プロセス」などです。
6. Baxter International Inc. テクニカルアドバイザー（ID：1757）
Booking.comでアメリカ地域の採用マネジャーを務めた後、Tennecoで人材獲得担当の重役を務め、現在は世界的な医療機器製造業であるBaxterにて人材獲得チームのヘッドを務めています。
7. Intel EMEAシニアリクルーター（ID：1778）
2005年からIntelに在籍し、EMEAシニアリクルーターとして、英国、南欧、中欧、オランダ、中東、トルコ、アフリカの全ビジネスグループに対する採用業務やプロジェクトを管理しています。
イギリスのジェンダー多様性推進プログラム、EMEAリファラル採用プログラム、EMEA優先サプライヤーとマスターベンダー管理などのプロジェクト/プログラムマネージャーを務めてきた実績があります。
8. Meta 採用マネージャー（ID：2498）
2007年からリクルーティング業務に携わり、前職のGoogleでは、プロダクトチーム（広告交換、ビッドマネージャー、キャンペーンマネージャー、クリエイティブソリューション）を成長させながら、技術職のリクルーターとしてアメリカ全国規模で採用を実施した実績があります。
現在はMetaにてリクルーティングマネジャーとして活躍しています。
9. Google リファラル採用プロジェクトマネージャー（ID：1772）
Googleのリファラル採用のプロジェクトマネージャーとして、質の高い社外技術者候補をGoogleに紹介するための数多くの施策を企画・実行してきた実績があります。
チームにおいて、役割に応じた適切なパイプラインを構築し、拡大投資可能なインフラを構築するなど活躍しています。
10. Accenture リファラル採用アナリスト（ID：1784）
過去に在籍したボーイング社では、長年にわたり人材派遣のスペシャリストとして、ソフトウェアエンジニアの採用を担当したり、エンジニアインターン採用を管理してきた実績があります。現在は、アクセンチュアのリーダーシップ・リファラル採用のアナリストとして活躍しています。
11. Meta 採用オペレーションスペシャリスト（ID：1787）
現在はMetaの採用オペレーションスペシャリストとして、技術系・非技術系リファラル採用を管理しています。過去に200人以上の候補者を紹介し、24時間以内に98%の返信、平均5%の候補者の再紹介を実現させた実績があります。
前職のGoogleでは、毎週新入社員オリエンテーションで、Googleのリファラル採用プログラムに関するプレゼンテーションを実施したり、職場の多様性と包括性を促進するためのプログラムを構築するチームを設立するなど活躍してきました。
12. Meta 技術職リファラル採用（ID：1775）
2017年にFacebookに入社し、採用分野に携わってきました。リファラル採用のスペシャリスト、又アドバイザーとして、リファラル採用プロセスにおけるデータエンジニアリング、データサイエンス、ソフトウェアエンジニアリングを含む複数の技術系人材の候補者のスクリーニングを実施したり、紹介プログラムについて社員と採用チームメンバーを教育し、多数の採用チームと共に優秀な候補者を追加採用へと導くためのアドバイスと指導してきた実績があります。現在はプロダクト分析に携わるデータエンジニアの採用で活躍しています。
13. Meta プログラムマネージャー（ID：1774）
2014年にFacebookに入社して以来リファラル採用に携わってきました。効率的で一貫性のあるワークフローを作成し、組織全体に拡大するための成功指標、デザインコミュニケーション、変更管理を行ったり、自動化と機械学習によるプロセスを効率化してきた実績があります。
又、データを分析し、下流への影響やリスクを考慮した上で、インサイトを提供し、プログラムの反復に影響を与えてきました。
弊社は、リファラル採用に関するイベントの企画のご相談から、リファラル採用に関する知見を持つ海外の有名企業・有名大学の登壇候補者のリストアップ、交渉・調整、登壇資料の翻訳まで全て承ります。
まずは、お気軽にご相談ください！（上記の候補者で気になる方がいる場合、IDの番号を記入いただくとスムーズです）
導入事例
