リモートワークは、オフィス以外の場所で就業する柔軟な働き方として近年注目を集めていますが、海外企業では先進的に取り入れられ、研究も進められてきた事例が多い領域です。そこで、本記事では海外のリモートワークに関して知見を持つ、魅力的なイベント登壇者・講師・スピーカーをご紹介します。
イベント企画に関するご相談やお問い合わせはこちらからお待ちしております。
過去にご登壇いただいたリモートワークに関する登壇者
Bruce Daisley氏 元Twitter VP EMEA（ID：1260）
Google、YouTube、Twitterといった世界の名だたるテック企業でキャリアを積んだ実績を持つ。2020年1月まで勤めたTwitterでは、ヨーロッパ・中東・アフリカエリアの重役として活躍した。現在はイギリスのナンバーワン・ビジネス・ポッドキャスト「Eat Sleep Work Repeat」を主宰し、TEDやGoogleオフィシャルイベントに登壇したことのある、ヨーロッパで最も影響力のある講演者の一人。彼の著書「The Joy of Work」は2019年英国で最も売れたビジネス書で、現在18か国で刊行が決定している世界的なベストセラー。日本では『Google・YouTube・Twitterで働いた僕がまとめた ワークハック大全』が発売され好評を博している。
過去には「ハイブリッドワーク時代の強い営業・マーケティングチームの作り方」をテーマに登壇。
リモートワークに関する登壇なら、こんな方々にアプローチが可能です
1. Google プロダクトオペレーション＆ストラテジックコミュニケーション担当プリンシパル（ID：1345）
Googleの研究部門のプリンシパルとして、製品運用と戦略的コミュニケーションに従事しています。元Googleのビジネス組織のチーフスタッフ、ホワイトハウスのノンポリ政策アドバイザー、大使館レベルの国際開発に携わった経験を持ちます。
「ハイブリッドワークとリモートワークが新常識に？仕事の新しい風景に備える」で登壇経験があります。
2. HubSpot マーケティングSVP（ID：1861）
HubSpotのマーケテイングSVPとして活躍し、 コンテンツ・マーケティング・ショーやB2Bマーケティングサミットなど世界中のカンファレンスで登壇しています。
「リモートワークがもたらすチームの未来のあり方」というテーマで登壇経験があります。
3. Coca-Cola Europacific Partners ピープル＆カルチャー・ディレクター（ID：1371）
Coca-Cola Europacific Partnersのピープル＆カルチャー ディレクターを務め経験豊富なリーダーとして、大規模で複雑なグローバル企業や多国籍企業で、人材とサステナビリティの分野をリードし、すべての分野で付加価値の高いサービスを提供できるよう取り組んでいます。
人間関係の構築、戦略的な運用、能力強化、リーダーシップ開発、人材発掘・育成、そしてビジョンと文化を通じた変化と変革をリードするスキルを持っており、「ニューノーマルでフレキシブルなリモートワークをリードする」というテーマで登壇しています。
4. Salesforce カスタマー＆マーケットインサイト担当（ID：1862）
Salesforceのカスタマー・マーケテイングインサイトVPとして、フォーチュン50の顧客企業の経営幹部と関わり、ビジネス戦略を策定しています。ビジネス上の重要な課題を深く掘り下げ、顧客と協働してこれらの課題に対する革新的な解決策を生み出しています。
顧客からのフィードバックを革新的なアクションに変換し、顧客の維持、成長、満足度を向上させ、そのフィードバックを製品開発、マーケティング、組織全体のGo to Market戦略に反映させるスキルを持っています。「リモートチームを成功させるには 」というテーマで登壇経験があります。
5. Microsoft エグゼクティブ コミュニケーション シニア ディレクター（ID：1863）
Microsoftのエグゼクティブ・コミュニケーションズとしてエグゼクティブをマネジメントし、聴衆の期待に応えて戦略を伝えることに長けています。アナログからデジタルへの移行、オンライン・オフラインのコンテンツ制作、消費者向けマーケティングプログラムの開発、社内コミュニケーションの推進など、一貫性と明瞭性をもって価値を提供することに全力を注いでいます。
「リモートチームにおけるコミュニケーション術」というテーマで登壇したことがあります。
6. Instagram プロダクトデザイン責任者（ID：2067）
14年の経験を持つデザインリーダーで以前はUber、Google Maps、Cardboard Camera、Google Searchに在籍しており、現在はInstagramのプロダクトデザイン責任者を務めています。
「リモートの世界でのチーム文化の構築」について登壇しています。
7. 作家・キーノートスピーカー（ID：3966）
ベストセラー作家であり、リーダーシップ、マネジメント、HR、AIなどのテーマで国際的な基調講演を行っています。ベストセラー「Leading the Workforce of the Future」は この本では、具体的なアドバイスとベストプラクティスを紹介しています。
8. コロンビア大学 ビジネススクール戦略学教授（ID：3968）
講演者であり、コロンビア大学ビジネススクール教授を長年務め、経営戦略のベストセラー2冊の著者でもあります。ビジネス戦略のベストセラーを2冊出版しており、The 2022 Remote Influencer Reportへ寄稿しています。
9. GitLab リモート部門責任者（ID：3969）
リモートワークのパイオニアであり リモートワークの先駆者であり、10年以上のリモートワークの経験を持っています。世界最大のオールリモート企業であるGitLabのリモート部門責任者としてそのキャリアを費やしてきました。
組織設計の先見性を持ち、人材、文化、運営、包括性、マーケティング、雇用主ブランディング、コミュニケーションの各分野で指揮をとっています。リモートチームを形成し、リモートの変革を描くことにキャリアを費やしてきました。また、グローバルなスタートアップ企業へのアドバイスや投資、リモートワーク変革のコンサルタントも務めています。
10.Loom 共同創業者兼CEO（ID：3974）
リモートワークのビデオメッセージングプラットフォームであるLoomの共同設立者兼CEOです。リモートワークモデルを強く信奉しており、リモートチームの非同期コミュニケーションを促進するツールを開発しています。
11. Adobe チーフ・ピープル・オフィサー兼従業員エクスペリエンスEVP（ID：3975）
Adobeのリモートワークへの移行を主導し、リモートワークのポリシーを拡張してきました。世界75カ所の拠点にいる22,000人以上の従業員に対して、卓越した従業員体験を提供する責任を担っています。
その他にもeコマース戦略の策定、エンタープライズビジネスの構築、大規模な買収や統合の管理など、Adobeの最も大胆で最も重要な変革に貢献してきた。
12. DocuSign チーフ・ピープル・オフィサー（ID：3976）
DocuSignのチーフ・ピープル・オフィサーを務めています。前職ではTwitterの最高人事責任者を務め、リモートワーク企業への移行に関する戦略やコミュニケーションを主導しました。
13. LinkedIn フレックスワークVP（ID：3979）
Flex Work担当副社長として、LinkedInの進化するワークプレイスへのアプローチをリードしています。彼女のチームはハイブリッドワークモデル、タレントポリシー、ハイブリッドチームを率いるマネージャーのサポートに重点を置いています。また、ビジネスを加速させると同時に、従業員全員に柔軟性を提供し、ハイブリッドワーク環境でのナビゲーションをサポートするために、私たちのアプローチを測定し、反復します。
14. Twitter ワーク・トランスフォーメーション担当VP（ID：3980）
Twitter社でサステナビリティとフューチャー・オブ・ワークを含むワーク・トランスフォーメーション担当副社長として、実質的にリモートワークの責任者を務めています。そのほかにプロジェクトマネジメントや施設/ワークプレイス管理、標準化、設計、CREプランニングとトランザクション、変更と予算管理などのスキルがあります。
15. Salesforce CEO兼チーフ・ピープル・オフィサー（ID：3982）
Salesforce の Employee Success 組織を率い、職場文化が繁栄し続けるようにするための責任を担っています。また柔軟な働き方を提唱し、Great Place to Work、Fortune、People、Glassdoor、LinkedIn などのベストワークプレイスリストの上位にランクインするよう支援しています。
16. Gartner CHRO 兼 人事EVP（ID：3984）
Gartnerの影響力のある人事リーダーであり、ハイブリッドワークの提唱者でもあります。彼女はビジネス戦略と人材マネジメントに深い専門知識を持ち、GartnerのCHROとしてGartnerの成長文化の進化をリードしています。
17. Accenture チーフ・リーダーシップ・HRオフィサー（ID：3987）
Accentureのチーフリーダーシップ＆ヒューマンリソースオフィサーとしてリモートワーク化の陣頭指揮を執っています。彼女はAccentureの699,000人以上のプロフェッショナルを支援する人材プログラムの責任者です。未来の働き方、インクルージョンと多様性、責任あるリーダーシップに関する著者として、これらのテーマについて、また、Accentureでの人材と文化の変革に基づく大規模な変革の主導について、Accentureの顧客に頻繁に助言を行っています。
18. Dropbox バーチャル・ファースト部門責任者（ID：3989）
Dropboxのバーチャル・ファースト部門責任者で、人間らしい働き方を実現する「バーチャル・ファースト企業」となることを宣言して取り組んでいます。
回復力と適応力があり、分散型チームでの仕事の未来に焦点を当て、チーム編成の新しい方法と場所のネットワークを越えた柔軟な働き方を探求しています。熱意があり、革新的なソートリーダーであり、人材、プログラム、戦略の開発に情熱を持ち、大規模なワークプレイス改革と組織の変革をリードすることができる能力があります。
弊社は、リモートワークに関するイベントの企画のご相談から、リモートワークに関する知見を持つ海外の有名企業・有名大学の登壇候補者のリストアップ、交渉・調整、登壇資料の翻訳まで全て承ります。
まずは、お気軽にご相談ください！（上記の候補者で気になる方がいる場合、IDの番号を記入いただくとスムーズです）
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