ジュリアナ・ピルマー氏への講演依頼
『マイクロマネジメントに陥らず部下に手を差し伸べる方法』『IDEOの創造性は助け合いから生まれる』などの著者
ジュリアナ・ピルマーは、ニューヨーク大学スターンスクール・オブ・ビジネスの助教授を務めている。
彼女の研究は、職場における対人関係の複雑なダイナミクスを調査している。具体的には、私たちの仕事上の関係がモチベーションやサポートの重要な源となり得る一方で、効果的に管理されない場合には、効果的な個人やグループの機能を阻害する可能性があることを研究している。さらに、仕事以外のアイデンティティや信頼性の表現が、職場のつながりにどのような影響を与えるかについても調査を行っている。
Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Research in Organizational Behaviorなどの一流経営誌や、Harvard Business Reviewの実務家向けの記事で研究成果を発表している。また、研究内容はForbes、Quartz at Work、Wharton Magazineなどのメディアで紹介されている。
