『職場のジェンダー平等を前進させる7つの視点』などの著者
コリーン・アマーマンは、ハーバード・ビジネス・スクールのジェンダー・イニシアティブのディレクターを務めている。
同イニシアティブの教授陣と協力し、組織における公平性、多様性、包括性を推進するための研究コミュニティと、実践に関連した知見を広めるためのプラットフォームを支援している。また、学生や卒業生の受け入れ、企業向けプログラム、研究会議など、イニシアチブのスタッフ、運営、活動を監督している。
ハーバード・ビジネス・スクールの卒業生を対象に、性別や人種が人生やキャリアの結果に与える影響を調べる縦断的な研究を続けている「Life & Leadership After HBS」研究チームのメンバーでもある。
2019年、労働人口に占める女性の割合と男性の割合の差は、過去最小となりましたが、このような統計にもかかわらず、女性は権力や地位のあるポジションで存在感が薄いままであり、最も賃金の高い仕事は依然として最も男女比が低いままです。本セミナーでは、ハーバード・ビジネス・スクールのジェンダー・イニシアティブのディレクターを務めている コリーン・アマーマン氏が、男女間の不均衡を生み出している組織的な障害や管理職の行動、そしてリーダーや企業がこれらの障壁を取り除くために使える重要な戦略について明らかにします。