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ジョン・P.コッター氏への講演依頼

『カモメになったペンギン』『CHANGE』などの著者

ジョン・P.コッター(1947年2月25日生まれ)は、ハーバード・ビジネス・スクールの松下幸之助リーダーシップ名誉教授を務めている。

2008年、コッター・インターナショナルを他2名と共同設立し、現在は会長を務める。このビジネスコンサルタント会社は、リーダーシップ、戦略実行、変革、あらゆる形態の大規模な変化に関するコッターの研究を応用している。キャリアの初期から、その分野におけるソートリーダーシップが評価され、ハーバード・ビジネス・レビュー、ブルームバーグ・ビジネスウィーク、Thinkers50、Global Gurusなどから多くの賞を受賞している。

『カモメになったペンギン』『CHANGE』など多数の著書を執筆しており、このうち12冊はビジネスベストセラー、2冊はニューヨークタイムズの総合ベストセラーである。現在はハーバード大学のみならず、世界中でセミナーや講演活動を展開している。

ジョン・P.コッター

ジョン・P.コッター氏の著作

幸之助論―「経営の神様」松下幸之助の物語

カモメになったペンギン

CHANGE 組織はなぜ変われないのか

企業変革力

ジョン・P・コッタ― 実行する組織

ジョン・コッターの企業変革ノート

リーダーシップ論―いま何をすべきか

企業変革の核心

企業文化が高業績を生む―競争を勝ち抜く「先見のリーダーシップ」 207社の実証研究

ザ・ゼネラル・マネジャー―実力経営者の発想と行動

限りなき魂の成長―人間・松下幸之助の研究

21世紀の経営リーダーシップ

パワー・イン・マネジメント

J. P. コッター ビジネス・リーダー論

組織革新の理論

ハーバード流 企画実現力

【新訳】リーダーシップとマネジメントの違い

権力と影響力

企業変革の落とし穴

批判を上手にかわし、逆に巻き込んでいく 自分のアイデアを支持させる技術

[新約]マネジャーの日常

ナディアが群れを離れる理由――変われない組織が変わるためのリーダーシップ

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『インビンシブル・カンパニー 』などの著者

組織論・組織改革・組織心理学

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『PRINCIPLES』『PRINCIPLES FOR SUCCESS』などの著者

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